Optimiser les coûts de main d'oeuvre
Le coût du travail est une, pour ne pas dire LA, préoccupation majeure des chefs d’entreprise.
Le dirigeant y est d’autant plus attentif qu’il s’agit là d’un facteur essentiel d’égalité des conditions de la concurrence : comment rester compétitif alors que des concurrents, par exemple étrangers, ont des coûts de main d’œuvre moins élevés ?
La préoccupation majeure de Lamy Lexel est donc d’aider l’entreprise à maîtriser, sinon réduire, ses coûts de main d’œuvre, dans les limites possibles…
Notre réponse
Nous vous venons en appui sur tout ou partie des missions suivantes, selon votre besoin et la taille de votre entreprise :
analyse de vos structures salariales : salaire fixe et/ou proportionnel, évolution de la partie proportionnelle, corrélée aux performances, pour qu’elle soit la plus élevée possible ;
recherche des types de contrats les mieux adaptés, notamment en utilisant ceux qui donnent lieu à des cotisations sociales allégées ;
examen des mécanismes de remboursement de frais et des cotisations sociales qui s’y appliquent, pour en améliorer le coût global ;
étude et mise en place des mécanismes de rémunération non salariale, donc sans charges sociales : participation, intéressement, avec leurs corollaires habituels, plan d’épargne d’entreprise, PERCO, PERP…
