Maîtriser, sécuriser et faire évoluer la gestion quotidienne des ressources humaines dans votre entreprise

COMMENT GÉRER AU QUOTIDIEN LES RESSOURCES HUMAINES AU SEIN DE SON ENTREPRISE ?


Faire évoluer rapidement et efficacement les ressources humaines de l’entreprise dans un contexte de sécurité juridique optimal, tel est aujourd’hui le grand défi de l’employeur en France. Conscient des (r)évolutions économiques, technologiques et de l'inflation législative qui bouleversent les modes de fonctionnement des entreprises et impactent humainement leurs organisations, LAMY LEXEL se positionne comme un réel partenaire, force de conseils et de propositions, auprès des dirigeants, DRH et DAF.

Notre équipe de 15 avocats en droit social à Lyon et à Paris, conjugue adaptabilité, disponibilité ainsi qu’une très bonne connaissance des différents secteurs d’activités, pour vous accompagner dans la gestion individuelle et collective des salariés de votre entreprise. Nous travaillons également en partenariat avec S4S Solutions pour vous accompagner dans l’optimisation de vos coûts sociaux. 

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VOS ENJEUX
  • Sécuriser les relations de travail de vos salariés
  • Faire évoluer votre politique RH
  • Organiser une veille juridique
  • Adapter vos effectifs
  • Motiver et fidéliser vos salariés
  • Gérer les relations collectives
  • Travailler avec des prestataires externes
Nos solutions
Nous intervenons dans les domaines d'expertises suivant:

SOCIAL

Gestion sociale de vos salariés en conformité avec la stratégie de développement de l’entreprise

Aujourd’hui, une entreprise doit être en mesure d’adapter ses effectifs qualitativement et quantitativement aux évolutions économiques et technologiques de ses marchés, de ses partenaires et de son secteur. Elle doit aussi veiller à l’environnement juridique très « vivant » du droit social afin de sécuriser au maximum ses relations de travail et faire évoluer sa politique de ressources humaines en adéquation avec sa stratégie globale de développement.

Nos avocats vous accompagnent au quotidien sur toutes vos problématiques de gestion de vos RH et vous propose des solutions optimisées pour :

  • La vie de vos contrats de...

SOCIAL

Gestion sociale de vos salariés en conformité avec la stratégie de développement de l’entreprise

Aujourd’hui, une entreprise doit être en mesure d’adapter ses effectifs qualitativement et quantitativement aux évolutions économiques et technologiques de ses marchés, de ses partenaires et de son secteur. Elle doit aussi veiller à l’environnement juridique très « vivant » du droit social afin de sécuriser au maximum ses relations de travail et faire évoluer sa politique de ressources humaines en adéquation avec sa stratégie globale de développement.

Nos avocats vous accompagnent au quotidien sur toutes vos problématiques de gestion de vos RH et vous propose des solutions optimisées pour :

  • La vie de vos contrats de travail (nature, période d’essai, fonctions, durée de travail, rémunération, lieu de travail, mobilité, non-concurrence…) jusqu’à leur rupture (négociations, démission, retraite, licenciement individuel, collectif, personnel, économique…).
  • Vos conventions, accords et usages, existants ou à mettre en place : conventions collectives, accords applicables et de branche, conventions et accords d’entreprise, règlement intérieur, usages et chartes.
  • La représentation salariale : Institutions Représentatives du Personnel (DP, CE et CEE, Comité de groupe, Comité d’UES, CHSCT…), partenaires sociaux.
  • Le principe d’égalité dans votre entreprise : égalité hommes / femmes, égalité de traitement, non-discrimination.
  • La protection sociale de vos salariés : mutuelle, prévoyance d’entreprise, hygiène-sécurité, accidents du travail, maladies professionnelles…
  • L’organisation du pouvoir dans l’entreprise : délégations de pouvoirs et subdélégations, responsabilités civile et pénale, défense du dirigeant mis en cause lors de problématiques sociales (sécurité au travail, délit d’entrave, travail dissimulé, harcèlement…).
  • La gestion des emplois et des compétences (GPEC) : plans de mobilité, gestion des carrières et des effectifs, formation professionnelle…
  • L’optimisation de vos charges sociales : structures salariales (cotisations sociales, remboursement de frais…), rémunération non salariale (participation, intéressement, plan d’épargne d’entreprise, PERCO), actionnariat salarial (stock-options, attribution gratuite d’actions).
  • L’organisation de la mise à disposition du personnel et du transfert d’activité : forme de recours au travail extérieur la plus pertinente et situations à risques (délit de marchandage, prêt de main d’œuvre illicite…)
  • La mobilité internationale des salariés expatriés et impatriés : formalisation (rémunération, couverture sociale…) et accompagnement dans la mise en œuvre en lien avec nos deux réseaux de cabinets d’avocats internationaux.
  • L’audit social en cas de fusions/acquisitions : état des lieux, risques sociaux, respect des dispositions légales et conventionnelles, stratégie d’organisation en accord avec l’évolution souhaitée.

Que ce soit sous forme d’abonnement ou ponctuellement, nos équipes mettent à votre disposition tout leur savoir-faire sur ces différents sujets et veillent à vous transmettre les informations juridiques adaptées via des newsletters et des formations régulières.

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