Formation // Droit social et droit des étrangers

Cycle de formations dédié aux managers, service juridique, service RH, service mobilité internationale

Formation // Droit social et droit des étrangers

Maîtriser, sécuriser et faire évoluer la gestion quotidienne des ressources humaines dans votre entreprise
Publiée le 31 mai 2022
Et si vous permettiez à vos services internes (RH, juridique, mobilité internationale...) de maîtriser le recrutement des salariés étrangers en France et de sécuriser ainsi les relations de travail ?

Maîtriser le recrutement des salariés étrangers en France et sécuriser les relations de travail

Pallier une pénurie de main d’œuvre, recourir à du personnel hautement qualifié, développer de nouvelles expertises, accélérer une stratégie d’internationalisation… Autant d'objectifs variés qui amènent de plus en plus d'employeurs français à recruter des salariés étrangers.

Or, la réglementation relative à l’embauche de salariés étrangers est complexe, puisqu’elle mêle des aspects de droit du travail et de droit des étrangers. Il est ainsi difficile de s’y retrouver, et ce d’autant plus que les règles applicables ont été profondément remaniées par les réformes du printemps 2021. Cette complexité juridique conduit de nombreux employeurs à abandonner leur projet, l’embauche d’un salarié étranger leur apparaissant trop compliquée, trop longue, ou trop risquée.

Afin de vous aider à appréhender la réglementation en vigueur, d’optimiser vos process de recrutement et d’acquérir les bons réflexes pour sécuriser vos pratiques et éviter les contentieux,

Me Marion BEAUDOT, Avocat Associé au sein de l'équipe droit social du cabinet LAMY LEXEL,
vous propose une formation en binôme avec Me Jérôme DRAHY, Avocat au barreau de Lyon,
pratiquant exclusivement en droit des étrangers et de l'immigration.

Cette formation "double regard" droit des étrangers & droit du travail sera l'occasion d'aborder tous les aspects juridiques et pratiques de la collaboration avec les salariés étrangers, du recrutement à la fin de la relation de travail, avec une approche méthodologique et pratique illustrée de nombreux exemples.


Exemples de questions abordées 

  • Dans quelles situations l’obtention d’une autorisation de travail est nécessaire ? Quand et comment effectuer cette demande ? Quelles sont les conditions pour l’obtenir ? Que faire en cas de refus ? 
  • Dans quelles situations l’obtention d’une autorisation de travail n’est pas nécessaire ? 
  • Comment embaucher un salarié étranger à la suite de son stage d'études ?
  • Quelle est la situation des salariés de nationalité britannique depuis le BREXIT ?
  • Que faire dans l’attente du renouvellement du titre de séjour d’un salarié ? Comment réagir en cas de refus de renouvellement ?
  • Quel process mettre en place pour éviter les situations contentieuses ?

 

Les avantages de cette formation 

Formation « Double regard » abordant les aspects droit du travail et droit des étrangers
Apport des connaissances fondamentales, à jour des dernières modifications législatives, règlementaires et jurisprudentielles
Approche méthodologique illustrée de nombreux exemples issus de la pratique de deux avocats
Partage d’expérience entre participants
Remise d’un support de formation

 

Public 

Directeur juridique, Responsable juridique, Juriste
DRH, RRH, Chargé de recrutement
Responsables et collaborateurs des services de mobilité internationale
Avocat

Pré requis : aucun

 

Les intervenants

Marion BEAUDOT, avocat associé, conseille les entreprises dans la dimension conseil de leur activité sociale. Elle assiste les juristes, les équipes RH et les dirigeants dans la gestion sociale de l’entreprise (motivation des salariés, gestion des effectifs, évolution de la politique RH, santé et sécurité…) et dans leurs projets stratégiques (audit social d’acquisition, restructuration d’entreprise…).

Jérôme DRAHY est avocat au barreau de Lyon, pratiquant exclusivement en droit des étrangers et de l'immigration.

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