Le Responsable RH d’une entreprise représente un rôle essentiel, à la foi garant de la politique sociale mise en place et relais primordial entre les salariés et la Direction Générale. Du recrutement au départ des salariés en passant par l’évolution de la politique RH, le droit du travail est aujourd’hui au cœur de votre métier et constitue un domaine qui évolue très rapidement.

Vos enjeux sont alors les suivants :

• Être au fait des actualités législatives et réglementaires
• Mettre en place les mesures et actions nécessaires dans le contexte spécifique de votre entreprise (taille, branche d’activités, organisation…)
• Adapter votre politique RH aux enjeux de développement de votre entreprise/groupe de sociétés
• Optimiser vos charges sociales

Avec plus de 60 avocats et des équipes multi-expertises, LAMY LEXEL s’inscrit auprès des fonctions clés de l’entreprise comme un réel partenaire, transformant le droit des affaires en opportunités de développement. Avec une équipe de 18 avocats  spécialisés en droit du travail et de la Sécurité sociale à Lyon et à Paris, nous vous proposons un accompagnement sur-mesure pour vous aider au quotidien à sécuriser et à faire évoluer la gestion administrative et stratégique des ressources humaines au sein de votre entreprise.

Notre objectif : vous apporter une vision globale des éléments juridiques propres à votre entreprise  et vous aider ainsi dans votre rôle clé de DRH.

Nous avons aussi fait le choix d’être partenaires de S4S pour vous accompagner dans l’optimisation de vos coûts sociaux.

Que ce soit pour prendre en main des sujets au coup par coup ou pour un accompagnement plus global afin de sécuriser et faire évoluer votre politique RH, LAMY LEXEL est à vos côtés pour :

• Étudier et analyser l’organisation de vos ressources humaines,
• Gérer les différentes étapes de la vie de vos contrats de travail (rédaction, rupture),
• Réorganiser vos effectifs,
• Mettre en place vos outils de motivation du personnel,
• Sécuriser votre gestion des RH dans vos agences/sites de production, filiales en France ou à l’étranger,
• Former vos équipes,
• Gérer vos relations collectives (instances représentatives du personnel, CE…) et vous assister en cas de contentieux devant le Tribunal Administratif / Prud’hommes,
• Préparer vos contrôles URSSAF et de l’inspection du travail,
• Anticiper et maîtriser vos risques sociaux (problèmes de sécurité, maladies professionnelles, discrimination, règles d’hygiène-sécurité…),
• Optimiser vos coûts de charges sociales