Les entreprises subissent un durcissement des lois en matière de conformité : prévention de la corruption (loi Sapin II), données personnelles (RGPD), vigilance des sociétés mères et donneuses d’ordre, contraintes fiscales en matière de comptabilité informatisée...
Pilotés efficacement avec vos équipes, ces projets de mise en conformité peuvent par ailleurs être source d’opportunités.
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La conformité est un réflexe indispensable de toute bonne politique sociale. Elle commence par la DPAE (déclaration préalable à l’embauche), le registre du personnel, le document annuel d’évaluation des risques. Elle s’étend ensuite, dépendant des seuils, aux IRP, au règlement intérieur, à des politiques de conduite (charte informatique, guide de bonne conduite, politique de données personnelles…), à la mise en place d’une alerte efficace adaptée, etc.
Notre équipe vous accompagne afin de dresser un état des lieux de votre environnement et mettre en place les axes d’amélioration qui s’imposent. L’audit de vos pratiques est également indispensable pour...
La conformité est un réflexe indispensable de toute bonne politique sociale. Elle commence par la DPAE (déclaration préalable à l’embauche), le registre du personnel, le document annuel d’évaluation des risques. Elle s’étend ensuite, dépendant des seuils, aux IRP, au règlement intérieur, à des politiques de conduite (charte informatique, guide de bonne conduite, politique de données personnelles…), à la mise en place d’une alerte efficace adaptée, etc.
Notre équipe vous accompagne afin de dresser un état des lieux de votre environnement et mettre en place les axes d’amélioration qui s’imposent. L’audit de vos pratiques est également indispensable pour anticiper tout contrôle social (administration du travail et/ou URSSAF). Si ce dernier s’avère inévitable, notre équipe vous assiste dans la gestion du contentieux.
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