Un employeur ne peut pas soutenir que son salarié est cadre dirigeant pour échapper aux conséquences de la nullité de la convention de forfait jours. C’est ce qui ressort d’un arrêt de la Cour de cassation rendu à l’occasion d’une affaire dans laquelle l’entreprise avait tenté de jouer cette carte pour faire casser diverses condamnations, notamment au titre d’heures supplémentaires et de la contrepartie obligatoire en repos s’y rapportant.
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