
La règle selon laquelle l’indemnité nette versée par l’employeur ne peut pas dépasser la rémunération nette horaire habituelle du salarié a été de nouveau décalée au 1er juin 2021 (au lieu du 1er mai 2021).
A suivre prochainement : l’adaptation des règles de l’activité partielle compte tenu de la levée progressive des restrictions sanitaires.