Autorisation d’absence pour la vaccination 

Il est rappelé que l’employeur doit favoriser la vaccination des salariés, y compris sur le temps de travail :

• Si le salarié choisit de passer par son service de santé au travail pour se faire vacciner, il est autorisé à s’absenter sur ses heures de travail, l’employeur ne pouvant s’y opposer.
• En dehors de cette situation, le protocole n’« incite » plus l’employeur à autoriser les salariés à s’absenter sur leurs heures de travail mais indique qu’une telle autorisation est « attendue » de l’employeur « au regard des impératifs de santé publique ». Ainsi, l’employeur peut désormais plus difficilement refuser une absence pour un tel motif. Le but affiché est de faciliter encore plus l’accès à la vaccination. Le salarié doit se rapprocher de son employeur pour déterminer la meilleure manière d’organiser cette absence.

Moments de convivialité

La jauge de 25 personnes maximum pour ces moments de convivialité est levée. Ces derniers doivent toujours être organisés dans le strict respect des gestes barrières, notamment le port du masque, les mesures d’aération/ventilation et les règles de distanciation. Le protocole continue de recommander la tenue de ces moments de convivialité dans des espaces extérieurs.

Restauration collective 

La jauge de 50 % de capacité d’accueil, la distance minimale de 2 mètres entre les tables et la limite de 6 convives à table sont levées. Le protocole rappelle que l’installation de parois de séparation prévenant les projections entre les tables est recommandée.

Ces nouvelles mesures sont applicables depuis le 30 juin 2021.

A noter : aucune modification des règles en matière de télétravail n’est intervenue. De même, le port du masque reste la règle en entreprise.