PROGRAMME

• Étudier les différents modes de rupture à l’initiative de l’employeur et savoir se préparer (motifs, gestion des émotions lors des procédures, impacts sur la relation contractuelle, analyse des risques de contestation)

• Étudier les différents modes de rupture à l’initiative du salarié et savoir l’accompagner (démission, départ à la retraite, prise d’acte, résiliation judiciaire)

• Rompre d’un commun accord le contrat (savoir réunir les parties et formaliser leur accord)

• Gérer la sortie des effectifs (protection de l’entreprise, formalisation et gestion de la rupture, communication sur le départ, l’après sortie)

• Aborder et réussir la négociation (enjeux psychologiques sous-jacents, postures à privilégier pour un résultat «gagnant/gagnant», formalisation de l’accord)

• Sécuriser le versement des sommes (traitement social et fiscal)

Les objectifs de la formation 

• Connaitre les différents modes de rupture à l’initiative de l’employeur ou du salarié

• Accompagner le salarié en partance

• Appréhender les différentes étapes de la sortie du salarié

Les modalités 

9 octobre 2025, de 9h00 à 17h00

En présentiel à Paris

1100€ HT / participant (Participant supplémentaire de la même entreprise : 900€ HT)

Public concerné : Dirigeants, professionnels RH

Ce module sera animé par Isabelle Jaulin Grellier, avocat associé LAMY LEXEL  et Delphine Guzzo, psychologue du travail - SWITCH’ON

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