La Cour d’appel de Caen s’est affranchie de l’avis de la Cour de cassation en indiquant, dans le cadre d’une contestation d’une décision de fixation d’un taux d’IPP, qu’en l’absence de transmission du rapport médical dans le délai légal au stade du recours amiable, l’employeur ne peut exercer son droit de recours de façon effective et le taux qui lui est notifié doit donc être déclaré inopposable.
(CA Caen, 23 février 2023, n°21/00038).
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